Республиканский центр кадрового тестирования
Дорогие друзья! У руководителя две проблемы – где найти квалифицированных сотрудников и как отбиться от назойливых неквалифицированных. Смысл проекта - обеспечить справедливый отбор кандидатов, без кумовства и коррупции. Чтобы мы научились, наконец, создавать процедуры, дающие возможность просто талантливым, но безо всякой неформальной поддержки двигаться вперед. Удачи всем участникам!
Глава Республики Башкортостан
Р.Ф. Хабиров
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР КАДРОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ
ГБОУ ВО БАГСУ ПРИ ГЛАВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НАША МИССИЯ:
внедрение современных кадровых технологий оценки и развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
Если ВЫ являетесь участником:
-кадрового конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
-конкурса на включение в кадровый резерв республиканского органа исполнительной власти;
-аттестации, квалификационного экзамена в статусе гражданского служащего Республики Башкортостан;
-аттестации руководителей лечебно-профилактических учреждений Республики Башкортостан;
-иных конкурсов в кадровые резервы формируемые Администрацией Главы Республики Башкортостан или республиканскими органами исполнительной власти…
Камер-юнкер Александр Сергеевич Пушкин
чиновник 8 класса придворной службы, основатель российской классической литературы
Коллежский регистратор Николай Васильевич Гоголь
чиновник XIV класса Департамента государственного хозяйства и публичных зданий Министерства внутренних дел, классик российской литературы
Коллежский советник Александр Сергеевич Грибоедов
Чиновник VI класса, министр-резидент (посол) России в Иране, классик российской литературы
Надворный советник Михаил Евграфович Салтыков-Щедрин
чиновник VII класса, вице-губернатор Рязанской и Тверской губерний, классик российской литературы
Егермейстер Алексей Константинович Толстой
чиновник VI класса придворной службы, классик российской литературы
Тайный советник Фёдор Иванович Тютчев
чиновник III класса министерства иностранных дел (председатель комитета иностранной цензуры), классик российской литературы
Титулярный советник Михаил Иванович Глинка
чиновник 9 класса Министерства путей сообщения (композитор, основатель русской классической музыки, автор оперы «Иван Сусанин»)
Коллежский секретарь Мусоргский Модест Петрович
чиновник X класса, Младший ревизор Государственного контроля (композитор, классик русского музыкального искусства, автор опер «Борис Годунов», «Хованщина», «Псковитянка»)
Титулярный советник Александр Сергеевич Даргомыжский
Чиновник IX класса Государственного казначейства композитор, классик русской музыки
Коллежский асессор Пётр Ильич Чайковский
Чиновник 8 класса Департамента Министерства Юстиции композитор, классик российской музыки (опера «Евгений Онегин», «Пиковая дама», балет «Лебединое озеро», «Щелкунчик», «Спящая красавица»)
СОТРУДНИКИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА КАДРОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ (РЦКТ)
Начальник РЦКТ
Латыпов Рустем Фаридович,
доктор политических наук, профессор БАГСУ,
эксперт полиграфолог.
Ведущий психолог РЦКТ
Кызыргулова Гульфия Рафаиловна
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
450008, Российская федерация, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Цюрупы, 6,
ГБОУ ВО Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан,
Республиканский центр кадрового тестирования (РЦКТ),
Кабинеты: № 404, 405, 406
Тел.: 8-(437) 273-92-88
ТОГДА, ВАШ ПУТЬ ЛЕЖИТ В РЦКТ!
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР КАДРОВОГО ТЕСТИРОВНИЯ (РЦКТ)
Образован в структуре ГБОУ ВО БАГСУ 20 сентября 2012 г.
Функционирует с 21 января 2013 г.
Миссия: Оказание информационно-аналитической поддержки принятия кадровых решений
Лауреат конкурса
«Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» Министерства труда и социальной защиты:
• I место (2015 г.)
• II место (2019 г.)
• I место (2023 г.)
Лауреат конкурса «Информационно-коммуникационные технологии на государственной гражданской службе» Правительства Российской Федерации:
• V место (2016 г.)
Методические рекомендации
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2018 г. N 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)
Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением государственного органа по согласованию с подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.09.2020 № 1546).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СПРАВОЧНИК
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ,
НАПРАВЛЕНИЯМ ПОДГОТОВКИ, ЗНАНИЯМ И УМЕНИЯМ, КОТОРЫЕ
НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ С УЧЕТОМ ОБЛАСТИ И ВИДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)
БАЗОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
- требования к уровню профессионального образования;
- требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки <1>;
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. N 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы" или законом субъекта Российской Федерации.
- требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий.
В соответствии с Рекомендациями о составе квалификационных требований компьютерной грамотности, необходимых для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими, утвержденными протоколом заочного голосования членов Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской жизни от 18 декабря 2017 г. N 3, квалификационные требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий включают:
- знание основ информационной безопасности и защиты информации;
- знание основных положений законодательства о персональных данных;
- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
- знание основных положений законодательства об электронной подписи;
- знания и умения по применению персонального компьютера;