В Академии прошёл методологический семинар по экономике на тему: «Кадровый потенциал организации: методики оценки, повышение эффективности»
29 сентября в Башкирской академии государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан прошёл методологический семинар по экономике на тему: «Кадровый потенциал организации: методики оценки, повышение эффективности». Модератором выступил кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления Карелин Игорь Юрьевич.
Современные трудовые отношения строятся на новой практико-методологической основе с использованием лучших практик кадрового менеджмента в условиях возросшей текучести кадров, несоответствия квалификации требованиям рабочих мест, недостаточного внимания топ-менеджмента организаций к подготовке и переподготовке сотрудников, отсутствии эффективной системы стимулирования труда, слабой скоординированности служб, участвующих в управлении персоналом. Экономические трудности многих предприятий/ организаций/ учреждений заставляют переосмысливать теоретико-методологические подходы к развитию и эффективной реализации кадрового потенциала. Квалификация и компетентность кадрового состава в настоящее время становятся главным конкурентным преимуществом и драйвером развития хозяйственной деятельности организации.
Спикерами семинара стали магистранты 3 курса направления «Экономика»: специалист по контрактам ОАО «Башнефть International B.V.» (филиал в Республике Ирак) Шарипова Алина Рашитовна и ведущий специалист-эксперт отдела организации охраны труда Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Янгиров Эмиль Радикович. Их доклады на актуальную тему оценки имеющегося кадрового потенциала и условий его развития в организации вызвали неподдельный интерес участников семинара – преподавателей, научных сотрудников, обучающихся магистратуры и бакалавриата, сотрудников кадровых служб организаций.
В ходе дискуссии о механизмах, инструментах и методах повышения эффективности отдачи кадрового потенциала были выявлены острые проблемы управления кадрами организаций различных видов экономической деятельности, в том числе – государственной службы.
