⠀
⠀Республиканский центр
⠀кадрового тестирования
⠀
Республиканский центр кадрового тестирования
Руководитель Республиканского центра кадрового тестирования
Республиканский центр кадрового тестирования
Наша миссия - внедрение современных кадровых технологий оценки и развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
Если ВЫ являетесь участником:
- кадрового конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
- конкурса на включение в кадровый резерв республиканского органа исполнительной власти;
- аттестации, квалификационного экзамена в статусе гражданского служащего Республики Башкортостан;
- аттестации руководителей лечебно-профилактических учреждений Республики Башкортостан;
- иных конкурсов в кадровые резервы, формируемые Администрацией Главы Республики Башкортостан или республиканскими органами исполнительной власти…
Контактные данные отдела
Адрес: 450008, Российская Федерация,
Республика Башкортостан, г. Уфа,
ул. Цюрупы, 6,Каб: № 404, 405, 406
Тел.: 8-(437) 273-92-88
E-mail: RCKT@bashkortostan.ru
Центр внедряет современные кадровые
технологии оценки и развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, обеспечивая справедливый и прозрачный отбор кандидатов без кумовства и коррупции. РЦКТ проводит кадровые конкурсы, аттестации, квалификационные экзамены.
Руководитель Республиканского центра кадрового тестирования
Республиканский центр кадрового тестирования
Наша миссия - внедрение современных кадровых технологий оценки и развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
Если ВЫ являетесь участником:
- кадрового конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
- конкурса на включение в кадровый резерв республиканского органа исполнительной власти;
- аттестации, квалификационного экзамена в статусе гражданского служащего Республики Башкортостан;
- аттестации руководителей лечебно-профилактических учреждений Республики Башкортостан;
- иных конкурсов в кадровые резервы, формируемые Администрацией Главы Республики Башкортостан или республиканскими органами исполнительной власти…
Контактные данные отдела
Адрес: 450008, Российская Федерация,
Республика Башкортостан, г. Уфа,
ул. Цюрупы, 6,Каб: № 404, 405, 406
Тел.: 8-(437) 273-92-88
E-mail: RCKT@bashkortostan.ru
Центр внедряет современные кадровые
технологии оценки и развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, обеспечивая справедливый и прозрачный отбор кандидатов без кумовства и коррупции. РЦКТ проводит кадровые конкурсы, аттестации, квалификационные экзамены.
ТОГДА, ВАШ ПУТЬ ЛЕЖИТ В РЦКТ!
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР КАДРОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ (РЦКТ)
Образован в структуре ГБОУ ВО БАГСУ 20 сентября 2012 г.
Функционирует с 21 января 2013 г.
Миссия: Оказание информационно-аналитической поддержки принятия кадровых решений
Лауреат конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» Министерства труда и социальной защиты:
• I место (2015 г.)
• II место (2019 г.)
• I место (2023 г.)
Лауреат конкурса «Информационно-коммуникационные технологии на государственной гражданской службе» Правительства Российской Федерации:
• V место (2016 г.)
⠀
⠀
Методические рекомендации
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2018 г. N 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)
Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением государственного органа по согласованию с подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.09.2020 № 1546).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.
Методические рекомендации
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2018 г. N 397
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)
Подготовка к проведению конкурсов
3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением государственного органа по согласованию с подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).
5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв). (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.09.2020 № 1546).
6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки.
7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.