Добро пожаловать! Сегодня    Версия для слабовидящих

БАГСУ

БАГСУ ГБОУ ВО Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан

После реорганизации госаппарата правительство займется зарплатами госслужащих

Правительство Российской Федерации займется реформированием системы оплаты труда госслужащих после реорганизации госаппарата. Об этом в интервью «Известиям» сказал заместитель председателя правительства России — руководитель аппарата правительства Дмитрий Григоренко.

По словам вице-премьера, этот вопрос давно был на повестке кабмина, но искусственно поддерживаемые пустующие ставки препятствовали проведению такой реформы.

«Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, по агентствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам достиг двукратной отметки», — сказал Дмитрий Григоренко.

Планируется, что в 2021 году правительство сбалансирует уровень средней заработной платы между ведомствами и приведет к справедливому уровню — это важнейший этап реформы.

Кроме этого будет изменена сама структура заработных плат. Как отметил вице-премьер, увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда, что позволит сотрудникам на местах планировать социально значимые расходы, например, ипотеку.

Мотивационную часть привяжут к конкретным результатам выполненной работы. Это, по мнению Дмитрия Григоренко, будет способствовать росту мотивации действующих сотрудников и привлечет на госслужбу перспективных и эффективных специалистов.

Подводя в целом итоги реформы госаппарата, объявленной в конце 2020 года, вице-премьер отметил, что к 1 апреля 2021 года численность госаппарата уменьшилась почти на 10%. Под сокращение попали 66 структурных подразделений и 33 штатные единицы заместителей руководителей федеральных ведомств. В центральных аппаратах штатная численность сокращена на 213 единиц, в территориальных органах — на 31 642 единицы.

При этом Дмитрий Григоренко подчеркнул, что оптимизация численности проводилась за счёт неиспользуемых вакансий с сохранением фонда заработной платы, поэтому риски увольнения или снижения уровня оплаты труда сотрудников, профессионально исполняющих свои обязанности, были сведены к минимуму.

Источник: kadrsov.ru