Добро пожаловать! Сегодня    Версия для слабовидящих

БАГСУ

БАГСУ ГБОУ ВО Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан

В БАГСУ состоялся семинар Follow-up

23-24 сентября 2010 года в Уфе на базе БАГСУ состоялся двухдневный итоговый семинар «Оценка результатов стажировки и эффективности подготовки руководителей в рамках реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ», организованный Федеральным ресурсным центром по организации подготовки управленческих кадров, Обществом InWEnt (Германия), Башкирским региональным отделением Комиссии.

Участники — представители Общества InWEnt, Башкирского регионального отделения Комиссии, выпускники Президентской программы - руководители крупных, средних и малых предприятий из 24 регионов России, руководители проектов БАГСУ и УГАТУ, профессорско-преподавательский состав.

В первый день, семинар открыли: эксперт Общества InWEnt Александр Кобышев, заместитель руководителя проекта Общества InWEnt Верена Фрайник, заместитель главы представительства Общества InWEnt Антонина Кислая, ответственный секретарь Башкирского регионального отделения Комиссии Светлана Андреева. После приветственного слова выпускники Президентской программы была проведена презентация деловых контактов российских предприятий с немецкими фирмами, в ходе которой каждый из участников отметил важность прохождения стажировки в Германии, повышения уровня компетентности, изменений условий труда, установления и расширения деловых контактов, создания эффективного менеджмента. Сергей Чирва, директор IT (г.Краснодар), отметил: «Прежде всего для немецких предприятий характерна открытость, во всех посещаемых фирмах были проведены презентации... При посещении выставок был приятно удивлен развитой выставочной культурой: если продукт был интересен, то человек ненавязчиво его предлагал, брал контакты и в течении 3-7 дней направлял дополнительную информацию с благодарственным письмом...». По мнению Сергея Чирвы, что «нет ничего невозможного. Для воплощения задуманного необходимо желание — действие и немного удачи».

Радует, что лауреатом Конкурса 2010 года на присуждение премий Федерального министерства экономики и технологий Германии за инновационный проект для организаций народного хозяйства Российской Федерации стал выпускник Президентской программы нашего региона, руководитель службы развития ОАО «Сода» (г.Стерлитамак) Павел Финагин. Им был представлен инновационный проект «Строительство станции фильтрации дистиллированной жидкости в ОАО «Сода» (Errichtung einer Filtrationsstation für Destillationsflüssigkeit in der Soda AG ), направленный на минимизацию утилизации отходов предприятия ОАО «Сода» и улучшение экологической ситуации в реке Белой.

Далее семинар продолжила биржа бизнес-контактов участников с предложениями и поиском услуг. Завершился день работой по группам, где каждый из участников обменялся опытом реализации проектов изменений на предприятиях, проектом по установлению и поддержанию российско-германских деловых контактов.

Второй день семинара проходил по трем секциям: г-на д-ра Ломюллера (экспортная Академия Баден-Бюртемберг (EABW), г-на д-ра Дункеля (центр профессионального обучения Фульде (BBZ), г-на д-ра Хайнриха (образовательный «Центр Карла Дуйсберга»(CDC). Особенность секции г-на д-ра Ломюллера заключалась в том, что она проходила на английском языке и была посвящена достижению высоких результатов с помощью интегрированного менеджмента и лидерства, в ходе которой были представлены различные модели менеджмента (предприниматель, человек, информация, будущее обеспечение, оптимальная дееспособность, гибкость), методы анализа и оптимизации этих областей. В своем секционном выступлении на тему: «Успешное управление командами» г-н д-р Дункель отметил, что сегодня требуются сотрудники, которые сенсибилизированы для оперативного решения задач, обладают для этого необходимыми компетенциями. Г-н Дункель подчёркнул: «Непрерывное обучение является необходимым условием для профессионального роста, а знание иностранного языка - важный фактор успешного бизнеса. Общая тенденция всех развитых стран — недостаток квалифицированного персонала. В связи с этим возникает вопрос: «Как противодействовать отсутствию квалифицированного персонала». В связи с этим возникает вопрос: «Как противодействовать отсутствию квалифицированного персонала, найти самого хорошего сотрудника и как его удержать?» Ответ на этот вопрос доктор видит в повышении образования, подготовке, переподготовке и качестве управления: «Мощность предприятия явно зависит от готовности сотрудников действовать в интересах предприятия. Поэтому руководители, которые хотят достичь конкурентного преимущества, должны привязывать своих сотрудников к себе».

Наиболее жаркой и спорной оказалась секция г-на д-ра Хайнриха, посвященная экологическому менеджменту предприятия — лишним затратам или преимуществам в конкуренции. Семинар завершился вручением дипломов участника Президентской программы и сертификатов участников Общества InWEnt.

После мероприятия для участников семинара Follow-up Ассоциация выпускников Президентской Программы Республики Башкортостан организовала экскурсию по живописным местам нашей столицы.

Маргарита Файрушина